Évaluation des connaissances et des pratiques de prévention (Prévention des risques psychosociaux)

Avant une rentrée de doctorants, une visite de l'inspection ou un audit externe, il est utile de savoir où en est l'équipe sur le thème Prévention des risques psychosociaux. Nous construisons l'évaluation à partir de vos consignes : questionnaire, mise en situation sur un poste représentatif, entretien court, observation des pratiques, selon l'enjeu. Elle peut aussi préparer une visite : nous construisons alors une grille d'après les exigences publiées et les retours habituels des évaluateurs.

Le résultat est une synthèse collective, qui désigne les points maîtrisés et ceux à consolider, avec des propositions de compléments. Cette grille ne reproduit pas l'évaluation réelle et ne préjuge pas de son résultat. Nous ne délivrons ni habilitation ni autorisation, nous ne rendons pas d'avis d'aptitude pour le compte de l'employeur et nous n'évaluons pas pour une autorité : l'autorisation de travailler sur un poste est donnée par l'employeur, qui s'appuie sur ses propres critères.

Déroulé de la prestation

1. Référentiel

   Nous construisons la grille à partir du référentiel applicable : texte réglementaire, norme, référentiel national, programme de formation ou fiche de poste.

2. Modalités

   Questionnaire, mise en situation sur poste, entretien technique ou audit blanc, selon l'enjeu et le nombre de personnes.

3. Session

   L'évaluation se déroule sur votre site ou sur un poste représentatif, dans les conditions réelles du thème Prévention des risques psychosociaux.

4. Rapport

   Rapport individuel avec les points maîtrisés, les points à consolider et une recommandation de niveau ; synthèse collective.

5. Suite

   Nous proposons les compléments utiles et, le cas échéant, vous orientons vers l'organisme compétent pour une certification officielle, que nous ne délivrons pas.

Livrables, format et conditions

Au terme de la prestation, vous disposez des éléments suivants, rédigés pour être présentés à votre direction, à votre conseil ou à l'autorité concernée.

• Grille d'évaluation construite sur vos consignes, vos règles internes et les exigences publiées
• Synthèse collective anonymisée des points maîtrisés et à consolider
• Propositions de compléments, sans décision d'aptitude individuelle

Format et charge : forfait, 1 à 4 jours. Idéal pour : responsable qualité, hygiène, sécurité et environnement ou directeur de laboratoire qui prépare l'accueil de nouveaux arrivants ou une visite. Prérequis de votre côté : périmètre et échéance fixés, accord de l'équipe sur le principe de l'évaluation et référentiel interne ou règles de l'unité.

Exemples d'usage

Deux situations d'exemple dans lesquelles cette prestation a du sens. Ce sont des exemples construits à partir de situations courantes du secteur, pas des références clients ; les chiffres sont indicatifs et dépendent de l'établissement et du périmètre.